TRANSVERS'AL FORMATIONS
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Bilan de compétences

Basé sur le volontariat, le bénéficiaire peut solliciter un bilan de compétences dans le cadre d'un congé spécifique ou sur le plan de formation de l'entreprise.


Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire de définir un projet professionnel en passant éventuellement par une formation.

Pour ce faire, nous travaillons sur :

- les compétences professionnelles et personnelles,

- ainsi que sur les aptitudes et les motivations du bénéficiaire.


La durée du bilan varie en général de 20 à 24 heures en fonction du bénéficiaire et s'inscrit sur 6 à 8 semaines. Il nous semble indispensable de laisser du temps au bénéficiaire entre chaque séance pour faire des recherches personnelles, mais également pour que les pièces du puzzle se mettent en place.


Les trois étapes du bilan de compétences :

- Phase 1 : Rencontre : nous informons le bénéficiaire du déroulement du bilan de compétences, des méthodes utilisées et prenons note de ses attentes,

- Phase 2 : Investigation : nous allons ici nous attacher à mettre en évidence les forces et les faiblesses du bénéficiaire, tant professionnellement que personnellement. Cette étape nous permet de construire le projet professionnel.

- Phase 3 : Conclusion : au terme du bilan, nous remettons au bénéficiaire une synthèse.


Un entretien post-bilan à 3 ou 6 mois est prévu avec le bénéficiaire pour faire le point sur son projet.


Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter.